不想当将军的士兵，不是好士兵。

在企业里，同样如此。

特别是做到高管这一层次的员工，单纯的工资，已经无法满足他们了。这个时候的他们，要么就是跳出去，创建一番事业。

要么，就是拿到公司股权激励。

如果能拿到股权激励，那和纯粹的拿工资，就是两个概念了。一个是纯粹的打工，一个也相当于是给自己打工。

当然，股份是股份，工资是工资，这是两码事。

股东如果在公司里有任职，也是要拿工资的。

郑歌在远大集团，就有工资来着。

尽管只是象征性的工资。

还有一点，这个股权激励，同样不是白送的。

每个员工，会根据自身的职位、业绩等方面，制定一个份额上限。比如一个普通中层管理，最高只能购买多少股等等。

向朱峰这种公司总裁，最高不能超过3%。

获得股权激励的员工，可以出钱购买这份股份。

当然，价格上可能会打个折扣。

钱不够的员工，可以向朋友亲戚借，也向公司借款。只是向公司借款是有条件的。条件不足是无法借款的。

获得股权激励的，每年可以享受到一份分红。

以动力公司目前蒸蒸日上的业绩，在未来，对获得股权激励的员工们来说，这份分红也是一笔大收入。

这份激励计划，目前还需要一些时间才能完成。

首先，要给公司定个价。

目前动力公司的估值，飘忽不定。没有一个准确的估值，如何给公司定价？如何把股份出售给员工？

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