电脑版
首页

搜索 繁体

第978章口红效应

热门小说推荐

最近更新小说

杨辰平日里不喜欢事无巨细的管理旗下公司事务,他只负责大局调控,充分给予下面人机会。

受到杨辰这个习惯的影响,袁天帆和俐国维等高层也同样喜欢培养员工,给予下面人更多的机会。

杨氏财团之所以发展的那么快,很大程度上不是杨辰这个大老板有多用心,多努力,而是旗下员工再用心,再努力。

当然了,还有一个最重要的原因,那就是杨辰不差钱,手上掌握的流动资金,支撑着旗下产业不断扩张。

上面老板肯放权,高层愿意给机会,底下中下层员工立功的机会自然也就多了,只要有能力,就能作出成绩,做出成绩,自然而然也就入了高层的眼,入了高层的眼,升职加薪也就成了顺理成章的事情。

基于这点,杨氏财团才会从最开始阶段,每一步扩张都需要从外面挖人,到现在挖人的次数越来越少,大部分都从下层提拔上来。

正是杨辰这种性格习惯,使得杨氏财团在迅猛扩张中,不仅没有因为步子跨太大扯到蛋,反而内部凝聚力越来越强。

中低层员工能够看到上升的空间,工作自然而然也就更加的努力,有能力的人不需要去揣摩上司的喜好,只要做出成绩就能得到上面晋升。

杨辰成立的秘书室,权利和作用在近些年已经越来越突显,作为离杨辰这个大老板最近,又是杨辰直属机构,秘书室的地位就跟中&央政府一样。

Loading...

未加载完,尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!

移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址:www.yuesekanshu.com

(>人<;)