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高层管理的奖金池制度，一直是青花商会内执行的奖励机制，经过多年的执行和打磨，这项制度也被其他公司沿用至今。

但同时李子涛也在时刻关注其他企业和整个职场的规则变化，股份激励制是大势所趋。

就目前所了解的各部门汇总的意见来看，高级管理层的满意度很高，还没有人因此产生过抱怨。

股份激励制也正在l-bhg内部试行，看看两种制度，哪种更适合于整个集团和未来发展。

其实以李子涛的意见，股份激励制可以直接上马，但是来自股东们的压力也是他所需要考虑的。

毕竟，没有谁愿意平白无故把更多的钱分给其他人，哪怕他已经拥有了连自己都数不清的财产也一样。

为了更准确的了解梦工厂的各项数据和未来计划，在前往日本的旅途中，李子涛的身边堆满了报表和会议记录。

“终于看完了。”把最后一份会议记录合上，李子涛眨了眨有些发酸的双眼，闭目向后靠着休息。

蒂亚轻手轻脚的走到座椅后，伸出双指按在他的太阳穴上轻轻揉捏着。

“落地后，所有数据和莫莉核对。”

“是，随后会把结果反馈给您。”

“梦幻乐园的建造要加快，宣传也要跟上……还有，邀请外国人来进行体验，那些会回国的人是首选，只要他们满意，回国后就是最好的宣传。”

“是，我会转告艾莫总裁。”蒂亚一丝不苟的把这些记在心里，身为一名合格的秘书，记忆力是首要本领。

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