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监察部的会议很无聊，也很沉重。

典型案例分析，处罚和对各公司的考核，影响，对处罚目标的行为、心理分析。

如果开展行动，避免事件的发生，减小对公司正常运作的影响，与各公司之间的合作。

最后就是工作总结，自我检讨！

此次会议上，埃米恩第一个站起来，就近两年监察部的懈怠、失职问题作出检讨。

“从今天起，我要看到全新的精神面貌，所有人都拿出你们的时间和精力。

如果再有同样的事情发生，请把辞职信放在我的桌上。”

自罚半年薪水和年终奖，并当着大老板的面作出检讨，杀威帮悬在众人头上。

做不好就辞职滚蛋，埃米恩要重振监察部的精神面貌。

“埃米恩部长说的，也正是我想说的。”

冷厉的眼神扫过下面的各分部负责人：“阿拉斯加的教训，我不想再看到发生在别的地方。”

“我保证不会再出现。”埃米恩果断道。

其余人也连连点头，表示不会再出现同样的事件。

“监察部成立的初衷，就是为了对内监督，如果一个人连自己的本质工作都做不好，他对公司还有什么价值？”

这句话说的极其严重，无法创造价值等于什么？

垃圾。

是的，在资本的世界里就是如此现实。

而垃圾是不能坐在办公室，吹着空调，喝着昂贵的手磨咖啡，拿着高额的工资去享受生活的。

想要保住自己的工作，那就拿出应有的态度来。

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