李培全在最头疼的时候听说杨林和苏伟有分歧离开了宏伟公司，这无疑是一个能够解除他烦恼的好消息。

和国内多家企业一样，向杨林抛出了橄榄枝，陈市长的话让他在犹豫是否和百事合作，但企业管理出现的问题堆积如山急需寻求一条合适的出路，所以他把这条出路再次从照搬百事可乐管理模式的想法转向了杨林这个人。

对杨林有着浓厚兴趣的还有复旦大学，上次的MBA交流会，杨林的发言给研究管理的教授和参加学习的企业家们留下了深刻的印象。

他们认为杨林创造出来的那套管理模式更贴近国内企业在管理上的通病。

复旦大学想邀请杨林去学校任教，为MBA实验班授课。

此时，杨林闭关锁门烤着炉火烫起了火锅，那些流言蜚语他自是不爱听，听多了影响情绪，倒不如闲下来享受生活。

而一捆橄榄枝放在他的面前，他也不用去挑选，非天府可乐不去了。

现在，等风头过一阵，再让那些倾慕他的企业抬抬价，脑补脑补。

十天后，天府可乐集团。

李培全的秘书进门道：“董事长，有人见你！”

“谁？”

“杨林！”

“快快快，快请！”李培全心情激动，跟着秘书下楼去亲自迎接杨林。

“哎呀呀，杨老弟，盼星星盼月亮总算把你盼来了！”他上前扶着杨林的手臂说，足以看出他对这位管理人才的重视。

“董事长，我们办公室聊吧！”

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