苏伟提到“尊重”一词,在场所有人,包括王健林本人都陷入了沉默,会场变的鸦雀无声。
他们自我反思,在工作中,确实有处理上下级关系不当的地方,归根结底在于过分看重了自己的权力。
好像权力在手里面就应该对下面的人使用,这是一种习惯,久而久之养成的习惯,因为在他们从底层往上爬的时候,他们的领导也是这样对他们的。
所以,当他们毫无顾忌使用自己权力的时候,并没有考虑能不能解决问题?更别提尊重的问题了。
听了苏伟的讲座,他们发现那样做是不对的,回到苏伟前面提到的影响力上来,其实从某种程度上来说,非权力影响力比权力影响力的作用更大。
片刻之后,一群人回过神,拿起笔在笔记本上记录了一些话。
苏伟说:“我今天的课到此已经讲完了,”看了一眼手表,“一共讲了50分钟,希望没有打扰大家的正常工作生活,今天我讲的比较粗糙,但是大致内容是讲清楚的,细微的东西,需要你们下去之后,自己感悟。
当然,我说过我的观点是结合宏伟集团实际情况总结的,如果各位认为我讲的没有道理或者有不足之处,还希望大家见谅!”
啪啪啪~
王健林率先拍响了手掌,他认为苏伟不仅讲的生动,而且每个点都是掐着公司领导员工最重要的环节去的。
这堂课的分量不亚于世界一流经济学者来万达集团的交流。
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