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四月底。

陆坤看着桌面的这些个财务报表，不禁一阵头疼。

华坤超市在过去几年，一直疯狂发展，营收与利润增长都在25%以上，可这次亚洲金融危机，就连华坤超市的状况也变得糟糕起来，营收增长竟然收窄至9.1%。

“陆总，不仅仅如此，更关键的是，我们很多员工的情绪，都有些不稳。”

孙博文见陆坤没什么其余的表情，过了一会儿才小心翼翼道，“不少员工都担心企业效益增长下滑，可能会大幅裁员，有能力的中层骨干，现在也有小心思，琢磨着一旦被辞退该找什么后路。”

陆坤心情很糟糕，直接把口袋的香烟盒与打火机甩在桌面上，双手枕着头靠在椅子后背上，舒了口气，而后问道：“新员工的招聘情况怎么样？”

他懒得再重申暂时不裁员的消息，哪怕华坤超市的效益增长趋势在下滑又怎样？

对比起其他行业，怎么说也谈得上滋润了。

至于新员工招聘？这个是去年就定下来的调子。

必须趁着这个机会，扩充集团的人才队伍，完善人才梯队建设，不能老招一般文化太低的大老粗来对公司进行管理。

暴利时代已经逐渐远去，精细化、科学化的管理，才是零售业长足发展的制胜法宝。

而想要实现科学管理，人才是根本。

“情况不太好。”

孙博文说：“招来的应届生大都是生手，吃不了苦的、没有组织纪律的、眼高手低的，各种奇葩一茬一茬的冒......”

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