差不多整整用了一个下午的时间，黄娜用详实的图谱和系统性的语言，将未来新朝将要施行的军事、政治、经济、民生、外交等等方面政策和制度设计与规划做了详细的讲解。

而且作为一个穿越者，肯定不能再走什么弯路，因此各方面的制度和政策都是后世经过优选和实践而得出的最顶层设计，且都是最完善和最优化的选择。

你比如说，未来新朝的官制和爵位将会采用新的“新九品官制”和“文武勋爵制”，同样也是优选和集大成的产物。

这“新九品官制”自然是继承了原先的“九品中正制”（又称九品官人法），是魏晋南北朝时期重要的选官制度，由魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化，从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。

“九品中正制”上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。

但“九品中正制”经过几百年的发展，优点和弊端还是愈发明显，朝廷任官也变得更为务虚，官员评级越来越依赖如家世、出身和社会关系等方面的因素，虽然定品原则上依据的是行状，家世和出身只作参考，但自晋以后完全以家世来定品级，出身寒门者行状评语再高也只能定在下品；出身豪门者行状不佳亦能位列上品，于是就形成了当时“上品无寒门，下品无士族“的局面。

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