可以说，为了达到自己的目的，使用一些阳谋手段是可行的。

这种阳谋手段在争取员工对单位的认同感上特别有效，李赟发现，现在的很多用人单位，不管是工厂还是公司，都没真正把员工的利益放在心上。

一些管理者经常抱怨，不好管理，其实他们没真正从工人的角度上去了解工人为什么会那么难管理。

这个和老板绝对有关系，如果老板不是从业务上去想着法的赚钱，而是从工人身上打主意，那早晚一天玩完。

幸好，集团在李赟的影响下，不管是冯瑶姐还是各个下属企业的老总，都没有这个想法。现在又出了一个牛云，他为了能达到自己的理想，根本就不是太看重盈利多几个点，就想他本人说的一句话：我挣再多的钱，我自己也花不了多少，我何苦还要去计较那些钱的多少呢？

不得不说牛云就是狂傲，在集团里，他私人的钱并不是比别人多，但是他的眼里看的不是钱，是理想，是目标，他愿意为了实现自己的目标，能舍弃自己的利益，团结多部分人，共同努力来实现目标。

他现在的副手就是靠他的远大理想忽悠来的，人家在m国已经一个年薪过百万的ceo，但是让他忽悠来了，他给不起人家的年薪，给的股份，所以也是网络公司目前第三大股东。

这个股东的价值，以前在集团没入股之前，那个价值真的就是个估计，没有实际的衡量价值。

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