两辈子加起来活了四十多年，赵启明的思想其实依然算不上个称职的企业家，比如说期权的事，他之前就一直不愿意做，说白了其实就是舍不得。

当初给夏青一个点的期权也加了诸多限制，比如没有投票权，必须在公司干满五年，还有就是想兑现只能找他。

当然，如果真有要兑现的那一天，他肯定也会按照公司当时的实际市值把那一个点买回来，绝不会压价。

从那以后，赵启明买回来一大堆公司管理方面的书，逐渐的他也对期权的事情想开了。

那些举世闻名的大企业，有几个不给高管给期权的？难道他们愿意把股份分出去吗？

归根结底，原因就在于真正的人才是看不上只拿工资的，而且只有给了期权他们才会把公司当成自己的来操心。

孙正茂已经把薪资和考核制度做好了。

薪资制度很简单，就是按照赵启明之前的思路，六大级别，48个档次，薪资等级每升高一档，待遇都会随之提升。

而薪资标准也非常简单粗暴——永远比同行业高出百分之三十！

这次，赵启明又补充了一条，凡是到达A1等级的，一律奖励一个点的期权！

重赏之下必有勇夫，这个道理是个人就懂。

当然，为了避免股权外流，他同样给所有的期权都定下额了限制：

留着每年都能分红，想换成钱也行，但只能以市值的价格卖给赵启明一个人，同时，股份永远由赵启明代持，没有投票权。

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