但是么，抚顺煤钢不在乎，他们赚钱，比大部分官办工厂来的都容易。

江宁织造不消说，虽说是利润率最高的官办机构，但是他们需要消耗大量的人力。

煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，但是因为有各种新设备、或者是新技术的出现，所以生产效率提高的十分明显。

再者，织造的原料蚕丝、桑叶，每一个行业都产生大量的人工。

而煤钢，主要来源是从地里挖出来，直接成本比之丝绸要低上很多。

所以要比挣钱的效率的话，现在大明还真没有能和抚顺煤钢相比的。

也正是如此，他们才财大气粗的提出来联合培养的方案。

换做是别人，不需要那么多技术，怎么可能舍得花大价钱请学院培养？

自己找老师傅，一对一的传帮带就是。

“只要限定好联合培养学生的去向就行。”

方书安想了想，后世有成熟的经验，他只需要拿来用即可。

“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”

规定年限禁止流动，辞职的话补充上培训费用，这都是很多大企业用的手段。

用在大明的话，就更是令人惊叹了。

老方像是看着小怪物一样，看着自己的孙子。

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