理论上讲这套管理体系正常执行的话，不会出太大的问题，问题就在执行的是人，是人就有私心，就会逐渐偏离原来的初衷。

再加上利益分配不均自然会导致出现各种各样的问题。到时候看情况提高相应的标准和增加福利就好了，现在家小业小，摊子铺得太大自然拿不出多少利润分润出去。

等以后收益多了之后，自然就需要提高下边人的福利，否则人心散了队伍就不好带了。

总之说白了就是不要见钱眼开知道让利分红就行，即便出问题也不过是有人想往上爬这种的，对于真正的幕后管理者来说影响不大。

而且艾德巴不得有人来挑战自己将自己宗师级炼药师的头衔给顶掉，少了这个头衔艾德就可以安心在幕后摸鱼了。

别忘了艾德还有一个荣誉长老的头衔。既能享受药剂工会带来的福利特权，又不用承担相应的责任，简直不要太爽。

哈鲁将艾德的意见记录下来之后，稍微盘桓了一下，临走时还想顺艾德点果子走。

艾德伸手将抓住了哈鲁的手腕：“你这吃就算了，但连吃带拿就有点过分了哦。”

哈鲁讪讪的将果子丢到了嘴里：“你要不要这么小气，我不给其他人吃就是了。”

“呵呵。”对于哈鲁的话艾德是百分之一百的不信，资本家是什么尿性艾德能不清楚？

托·约·登宁《工联和罢工》上有这极其深刻的总结：“如果有百分之十的利润，它就保证到处被使用；有百分之二十的利润，它就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢践踏一切人间法律；有百分之三百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险。如果动乱和纷争能带来利润，它就会鼓励动乱和纷争。走私和贩卖奴隶就是证明。”

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