“我手里，有直接向鸿翼推荐人的名额，五个！”

孙大兴很聪明，所以管理这群游戏界的骄兵悍将的时候，他用了非常省力气的方法：告诉他们自己能够直接向鸿翼老板推荐人，这样的人可以直接获得一个面试的机会，仅仅一轮的面试，只要能过，就能够直接进入鸿翼这个目前全球知名的游戏企业。

所以他自己的鹅厂游戏，某种意义上来说也是人才济济，这里大多数都是在社会上摸爬滚打出来的真材实料，但是受限于一些门槛没法施展的人。比如现在鸿翼的那个社招门槛，直接要求研究生以上学历，这就卡掉了很大一批人。

对小兰说这也是无奈之举，因为现在鸿翼人才趋于饱和，所以每个月都有发新的offer，但是并不多，大部分都是个别部门忽然想加一个人或者有人的想回老家之类的正常的人才的周转。像去年那样到处找人直接整个的组建一个新部门已经是不会再发生了。

所以这些时候提高门槛就是必然的，因为现在鸿翼每个月可能也就有十个位置，但是不提高门槛的话可能收到的简历有一万份，这简直就是平白给小兰增加工作量，于是这种状态下还是拉高门槛慢慢筛选吧。

鹅厂游戏这里则是大部分都是工作了好几年的老手，他们虽然当时学生时代毕业时候可能一般，但是经历了几年在社会上的摸爬滚打，都是标准的经验和技术并存的好手，他们也想有更稳定更好的工作环境，但是现在让他们再去考一个研究生也明显不现实，这种时候，孙老板站了出来，承诺自己能够直接当面给鸿翼的老板推荐名额，这对于这群有工作经验的人来说，不亚于是一场选秀中的复活赛。

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