“根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，最晚整改期限为2016年3月1日。”由于当下时间已是2017年，故王暮雪言下之意是：天英控股不仅各个工厂劳务派遣用工比例超标，而且已经过了最晚整改期限。

在场的天英控股各大高管们都皱眉看着幻灯片一言不发，心想不仅超标还超时，怎么办?

副总裁邓玲突然道：“嘛玩意儿，10%这个数字谁拍脑袋想的？凭啥不能超10%，你们看看华为，他们劳务派遣比例肯定更高。”

“所以华为没上市。”此时律师合伙人曹爱川笑道，曹爱川与邓玲很早就认识，其也做了好几年天英控股的长期法律顾问，故二人之间说话比较随意，没有其他人那么拘谨。

一句华为没上市，把邓玲噎住了，但她立刻想到了另一个竞争对手小米，于是反问众人道：“小米也准备上市，人家劳务派遣比例一定也不低，我就不信它最后上不了。”

“所以小米打算上港股，A股估计不行。”曹爱川又打趣地接了话，这句话彻底遭到了邓玲故作生气的白眼，她脑袋一斜，手指敲打着桌面，十分不悦道：“总之吧，我就觉得10%这个规定不实际，干工厂的，干到咱这规模的，谁家不搞劳务派遣，硬是降比例成本很大，为了订单，咱们还得硬招长期工人，忙的时候勉强用用，闲的时候就白养着，完全没道理！”

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