来我才发现我不仅大错特错，还错的离谱。

人事部钟部长上任头件大事，就是梳理人事部与连管部的培训对接工作，呵呵，还真是冲我来的。听老杨说，老钟总是给人家穿小鞋，基于业务能力不差，所以只能降至分公司。

我是分公司出了名的 “大表姐”，在我这里没有完不成的表格，并且保质保量，王总经理和满部长都认可的工作能力，结果在钟部长这里溃败的一塌糊涂，每天他都会找大量的表格让我完成，我除了怨声载道还找了满部长，满部长与老钟沟通几次未果，满部长气不过找到王总经理，老王的面子，人家照样不卖，老钟巧舌如簧地把原本属于人事部的工作推到了连管部，还扬言，不行走人。

为了不被老钟排挤走，我开始了每天早出晚归地加班，早早过太阳东升，晚晚过月亮西沉，坚持了大半个月，自认工作已经梳理的“清清楚楚”，结果内线还是如约地打到了我的座机上，“季乐，今晚到人事这边加下班，协助整理一下下半年‘新人才计划’表格”，我能说什么，人家都说是协助了，“好的”挂了电话总是觉得欺人太甚，又不好发火，权当是锻炼了。

下班走进人事部，结果人事部只有老钟一个人在，其他人都不在座位上，“钟部长”进屋后我毕恭毕敬，老钟抬了抬眼，示意我坐在他前面的位置上。打开电脑，上面是未完成的空白表格，还有一部分填的乱七八糟的excel表，“把空白表格整理完成就可以了”老钟的态度倒是没有多强硬，这点小活儿应该会很快完成。

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