乔父和乔母私下里经常讨论这些问题，而随着工厂的发展，他们的一些知识储备明显就不够用了。

虽然当初乔佳月有留了几本书，乔父能够自己看自己学，但是并不是里头所有的理论都能用到现实中，毕竟要具体事情具体分析，且要考虑当地的民俗啥的。

关于企业的发展，国外肯定更成熟一些，也有关于管理者的进修学习课程，可是以目前的情况，乔父出国进修的可能性非常小。

但派员工出国去进修的话，可不能随意下决定的。

乔父和乔母打听了下其他单位派出去进修的员工回来的情况，技术性的还好，但是其他方面就有些不尽人意了。

因此，这个想法只能暂时作罢。

在现阶段，许多事情他们只能摸索着前进。

而这次权市晚报的专门报道，肯定了佳期日化的发展与贡献，对工人们的是一次极大的鼓舞，让他们对工厂更加有归属感、荣誉感。

加上乔母等干事的引导，大家都专心学习，深信知识改变命运，整个工厂的氛围还是很不错的。

而在这时，一年的结算也出来了，乔父让人在公告栏里张贴出了一张光荣榜，是这一年来给生产提出有效建议，让工厂减少损失增加效益的工人的名字，而每个人的名字，都跟着一个让人眼红的奖金数字。

看到那个奖金数字，许多工人眼红，彻底认识到了工厂说的奖励是真的，并不是空话。

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