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第八十二章 荣耀值的新用法

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暂时把公司的信息给放下,方琬琰又点开了人员信息。

龙芯科技的所有工作人员都以图表的形式出现在了眼前。

“段静静:

人才等级:S级。

综合能力值:93。

忠诚度:70。

荣耀值产出7点/天。”

“周景华:

人才等级:A级。

综合能力值:82。

忠诚度:63。

荣耀值产出4.8点/天”

一直罗列到了最后一个员工。

荣耀值产出就等于人才等级乘以忠诚度的百分比系数。

方琬琰总结出了一下规律。

S级人才产出值是10点/天。但是段静静只有70忠诚度。

所以产出值只有0.7的系数,变成了7天/点的荣耀值。

周景华也一样,A级人才是8点/天。忠诚度只有68点。

产出就只剩下4.8/天的荣耀值了。

所有员工汇总加起来的荣耀值加成只有49点,等于五个部门经理的加成,比剩余八十多个员工荣耀值加成还要多。

越高端的人才,加成越多。方琬琰托着下巴。

公司排名会增加每天的荣耀值,员工也能每天产生不菲的荣耀值,但是这荣耀值到底是什么玩意?

旁边还有一个迷你的兑换商店图表,方琬琰索性直接点了进去。

跟龙芯系统内的兑换商店并没有什么区别,甚至连兑换的商品都一模一样。

只不过所需要的影响力值已经换成了荣耀值而已。

比如原本价值5000万影响力值的源代码转换程序,变成了50万点荣耀值兑换。

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