重企厂长

正文

1. 050办事处地位及员工职位调整
2. 062开始行动
3. 040 薪酬体系与谈判
4. 088到青华大学谈合作
5. 028定调子
6. 069赵敏的公关能力
7. 023独特的冰箱检测法
8. 037跟轻纺局领导的谈话
9. 021原因
10. 032三个字的影响
11. 084解决遗留问题
12. 049对战局的分析与布署
13. 072一颗螺丝钉引发的拆箱检查
14. 033厂长，我们应该怎么做
15. 020圆满结束
16. 087信息化中国的概念提出
17. 053摊牌引起的隐忧
18. 064争取李大康的全力支持
19. 068会议进行中
20. 007贵人李明
21. 079为建筑协会铺路
22. 036副厂长的担心
23. 059调查组来过了！
24. 092我们赢了！！！
25. 004厂长借钱
26. 002OEC管理体系初现
27. 041阶段目标达成
28. 080收购兰翔技校
29. 026见正主
30. 042办事处第一次会议
31. 054威胁
32. 071大使的重要性
33. 083容兰翔的正式加盟
34. 086差异化文化管理策略
35. 008老同学想下海
36. 009提拨副厂长
37. 005基层管理权问题
38. 074为送冰箱到德国检测产生的灵感
39. 039成立公关部的想法
40. 076工业园构想
41. 013突然生出的想法
42. 047各有千秋的员工
43. 091那些年，我们其实很没自信
44. 035朱建生抬杠
45. 001穿越回去砸冰箱
46. 090科研报国，追求卓越
47. 066吴明辉的算盘
48. 082为猎头成立的职业介绍所
49. 065口头战略合作协议
50. 089来自青华的支援
51. 097辣椒酱攻势
52. 100对苝大的未来需求
53. 006刺头黄小虎
54. 044战前布置
55. 010想通了
56. 057与黄金富进一步的合作
57. 070前大使要参观冰箱厂
58. 056出差前的最后安排
59. 045张作晨的忧伤
60. 078截胡建筑业协会
61. 099 建筑协会的第一次会议
62. 018让人眼花缭乱的操作
63. 055不应该相冲突的利益
64. 046一个不错的人才
65. 016张作晨辞职带来的连锁反应
66. 015忽悠年轻人
67. 061突然膨胀的野心
68. 094世卫招标许可与寻找
69. 024全体职工会议
70. 031紧急布署
71. 025有客来访
72. 034把任务交给有热情的人
73. 095就这样收购了老甘妈
74. 038喜事连连
75. 063一个小团队的内部思想统一
76. 093世卫招标与小食品
77. 052吴明辉打脸
78. 058大胆的赵敏
79. 030厂长发言
80. 012想要出头的黄小虎
81. 067预感
82. 017厂长南下
83. 019买裤子，送传呼机
84. 081企业内部职务竞标制的出台背景
85. 003改革需要冒险
86. 098小计划变大
87. 027专利放弃
88. 022抢注任务
89. 011建设质量认证标准的野心
90. 096商标注册问题
91. 060冰箱厂新问题
92. 029座谈会中的另类
93. 073劝诫
94. 048各有筹谋
95. 085突然提到的末位淘汰制
96. 077好像中了李大康的计
97. 043突然开启的商战
98. 075从产品质量到服务质量
99. 014看起来很正义的吴厂长
100. 051人员业务重心安排