，该学习该了解的内容半点不少，且一位好的领导者必定要和团体打成一片，当然柯莱也不是什么饭局都去，能请到柯莱，必定要用十分重要的信息来交换。

好在这么些年柯莱也一直有关心柯父的一些发展计划，还给对方提出过自己的建议，所以现在还能省下不少从头开始的时间。

但是再怎么省，每天不忙到凌晨是不会回去的。

在和员工打交道时，柯莱也有一套自己的准则。他从来不会明确的指出谁谁不对，用高高在上的口气教训谁做错了应该要如何，他初来乍到，新官上任三把火要是没烧好反而会引得别人逆反烧了自己。柯莱选择的是大方的夸奖或者奖励没犯错的人，这样既保全了那些做错事的人的颜面，也促进了好员工的积极性。

当然这一切都只建立在初犯的前提上，如果是诚心跟他过不去的，柯莱也绝不会手软，那些企图用经验阅历或者抱团来搪塞糊弄他的人，有的救的，柯莱找他的上级或者自己私下委婉的提醒，没得救的，那只能不顾念情面送他去该去的地方了。

一连放逐了两位经理级别的领导，终于让花狸众人了解到他们新来的那位长得跟明星一样的大少爷并不是个绣花枕头，你和他玩手腕，他四两拨千斤，你和他谈技术，他面上不动声色，但心里门儿清，待你浑水摸鱼时，打得你措手不及。

根本是只咬人不见血的笑面虎！

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