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第四十一章 用人之道

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马英娘别看人长得漂亮,其实字迹也不咋地。

草拟完军令以后,她自己都羞红了脸,背在身后,根本不想让张顺看。

“都老夫老妻了,我还能笑话你不成?”张顺不由哄道,“拿来吧,我看看意思表达清楚了没有。”

“好……好吧,不许笑!”马英娘凶巴巴的警告道。

“……”张顺夺过来一看,不由嘴角上扬,但是憋着了。

“你故意的不是?你故意的不是?”马英娘见状不由大怒,上来就要拉扯张顺。

两人拉拉扯扯了半天,好容易消停了下来。

张顺见马英娘神色好了一些,这才放下心来。

对于人才的使用分为识才、养才、量才和用才四个方面。

比如陈长梃、萧擒虎刚开始都是有能力之人,但是更重要的是性情深得张顺欣赏,三人这才结拜为兄弟。

原本张顺以为能力较强的陈长梃更容易成长为一员出色大将,却万万没想到常年在深山狩猎养成了谨慎、冷静和果决性子的萧擒虎反而成为张顺手中最先担任方面之任之人。

原来有时候天生的性情比后天的能力更加重要,后天能力可以培养,而先天性情却难以改变。

悟到了这个道理的张顺,反过来再看陈长梃和而张三百,对这二人顿时一目了然。

他们俩一个出身于江湖镖客,既能打又能处理好人际关系,是关键时刻能稳住形势的军政双料人才。

而另一个出身于市井之间,性子狠辣、坚韧又有常年和人勾心斗角的机警,非常适合用来打进攻、打硬仗的人才。

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