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在万达石景山店21楼中餐厅包厢里的这顿饭一直吃到下午两点半才结束。安小茜和唐萱最后都在参加这个讨论。如何调动、激发员工的积极性、自主性。

其方式可以是多种的。比如，直接拿出利润的多少来搞年终奖。比如：给老员工分配期权。还有两种混合的：年终奖+分红模式。步步高就是这个模式。

因井高下午还有事情：他一会要去京城西站接到京城来的小姑井曼妮、小姑父石俊智。两人九月份来京中参加女儿石彦君和吕光栋的订婚典礼。

表妹石彦君今年还在京城理工大学就读大四，但是男朋友都谈了，还住在一起。这由不得小姑不担心她吃亏啊，想要先订婚把关系确定下来。

之前八月份的时候，小姑已经来过京城一趟，还是他接待的。觉得吕光栋这孩子还不错，就和吕家的家长见过面，约定在这周末低调的先订婚。

因为吕家是京城本地人，亲戚基本都在京城，基本都能过来。周末订婚完全没有问题。

井高将沈金园送到包厢门口，和他握手道别，“老沈，咱们今天先聊到这里，夏商文旅就采取分股权的模式，咱们一步到位学习华为，直接搞股权分红。

太初集团总部只保留10%的股权，以维持影响力。你先去搞搞这块试验田，回头给我打份总结上来。”

“好的，井总，你放心！我明白怎么做。”沈金园心里震惊于井高散财的魄力，又心中充满着对事业的憧憬。想了想，邀请道：“井总，下周五晚上，京城这里有个小型的精品拍卖会，拍品都是一些字画、古董。你有没有时间参加？”

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