人谈了谈，

态度好的，就真诚劝说，

“你们都是我敬重的前辈，为公司做出了很大的贡献，

只是，领导想给科室注入新鲜血液，带动大家的干劲，没必要闹的这么难堪”。

态度不好的，林予安就直接放话了，

不是她，也会是别处调来的人，

总之不可能是原来科室的人，

如果真的无法接受，就调出科室吧。

陈琴后面也发过几回邮件，老油条们也摸到了领导的心意，

确实如林予安所说的，不是她，也会是别人。

要是这样的话，还不如让林予安来当科长，

她脾气好，实诚，不玩虚的，而且她不时还要去南非出。

人都走了，他们没人管，更加自在。

就这么一番推动后，在第二轮的投票中，

林予安终于全票当选了科长一职。

林予安总算是放下了一块大石头，她掰着手指算，

这样，离秦清秋就隔着副部长、部长了。

而且，作为科长，她可以参加每个月的部门汇报会议，

就能见到秦清秋了。

转眼到了6月底，公司组织了管理干部培训，

科长以上级别的员工都要参加，

但是一年分两回，7月一个班，12月一个班。

林予安担心12月可能在南非，所以就报名参加了7月的培训班。

培训班一方面是为了提升管理层的综合能力，

包括技术、市场、财务各方面的培训，

同时，也促进各部门管理层的沟通、交流，有助于协同办公。

林予安没想到7月的这个月人这么多，坐满了大教室，

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