叶琳琳曾经告诉过夜浩天，在出云学院的师资力量分成了教授和导师两种，教授jiù shì 可以开堂讲课的，任何学员都可以去听，只不过需要付出贡献点，才能够进入讲堂听教授讲课。

而导师和教授自己修炼的资源就来自于他们所得到的待遇里面，学院也为了激励他们的修炼，引入了竞争机制。

教授的待遇主要jiù shì 从学生付出的贡献点中获得，这种机制直接激励了教授讲课的兴趣和积极性，同时也促进了教授之间的竞争。

如果一个教授讲课的水平不理想，那肯定听他讲课的学生数量就会很少，他得到的shōu rù 也自然减少，相信没有哪一个教授希望自己的课堂只是只有寥寥数人甚至根本没有一个学生吧。

而导师不像教授，是不能讲课的，他们只能带领招收的学员并辅助他们的修炼，有些类似“辅导员”的角色。

当然，他们的待遇相比于教授也是相对较少的，而且也比较固定，基本没有“外块”和其他shōu rù ，待遇也是与所辅导的学员的修炼成绩挂钩。

学院方面每年都会对导师进行考核，考核的内容jiù shì 他们所辅导的学员每年年终考核的成绩，如果不能通过考核的学员数量过多，就会影响这些学员导师的成绩。

除此之外，每年通过竞争升到高院的学员数量也是影响导师“奖金”的重要指标。

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