的老员工，原因是什么？”

年轻的男人坐在沙发上，悠闲地叠着腿，说话不紧不慢，问出来的话却让杜经理浑身一紧。年初的裁员是高层酝酿了几年的决定，本意是鞭策激励那些进公司几年后就开始敷衍差事的员工，达到的效果却远不如预期，反而让一些老员工寒了心。而这一切都归结于一个原因，那就是他当初在裁员意见书上写错了一句话。

因为这个失误，提拔海外分公司总经理一事也被搁置。

杜经理勉强笑了笑，“当时公司的营业额有所下滑，任谁都会被利益驱使，人往高处走，员工的个人选择我们没办法干涉。”

“是吗？”吴锐抿了口茶，撩起眼皮问道，“有没有采取补救措施？”

杜经理猜测吴锐早已摸清当时的细节，会这么问只是想给他一个下马威，但他又有些不明白，吴锐只见过他几面，一来就针对他，会是什么原因。

“有，”杜经理挺直了腰杆道，“我跟孙经理到打了辞职报告的员工家中，诚挚地劝说他们能继续留在公司，最后劝回来几个。”

“决定要走的人，硬要别人留下，合适吗？”吴锐笑了一声问。

“我们并没有威逼利诱，肯回来的都是对公司有感情的。”

“这样啊。”吴锐放下腿，忽然起身道，“你忙。”

杜经理不知道吴锐到底想做什么，只是对他这个毛都还没长齐的小孩儿十分看不顺眼，吴锐走后，他喝了一大杯茶压火。

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