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其实今天上午的情况大家都清楚。

人是够了，但是一下子这好几百人，又全部都是新手，怎么安排和指挥就存在很大问题了。

虽然人人都热情满满，但没有有效的指挥，还是干不出事来。也就是于奇正说的“鸡多不下蛋”了。

她原本打算等今天忙过了，晚上好好考虑一下之后第二天再来解决，没想到于奇正这么半路插上一脚。

“我问一下啊，秦家班的老班底呢，还在天门县吗？为什么不调过来？”于奇正开口问道。

这个问题本来是问秦晓鸾的，黄铁柱生怕两人又冲起来，连忙抢着回答：“已经调过来了好几十人。”

秦晓鸾一下子就反应过来了。于奇正刚才那句话一下子就指到了关键点。

为什么会这么乱，其实还是个管理框架的问题。主要还是因为基层管理人手严重不足，上面的指令无法得到有效的传达和执行。

一旦解决了这个问题，整个局面就能迅速得到扭转。

所以，目前的当务之急就是立即组建一支高效的基层管理队伍。

而这支队伍的人员从哪里来？那就肯定是从之前的老班底中提拔起来。一方面本身就懂技术，另外一方面也是熟悉秦家班的管理模式。

其实秦晓鸾也知道这个问题，但早上现场实在太忙，根本没有时间去静下来思考。现在于奇正这么一问，她才反应过来，确实早上没看到几个老员工。

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