要求更低的员工。

有的和现在的公司一样,公司福利描述得可好了,什么节日福利啊生日福利啊，公积金按最高比例交啊……仔细一问就知道，公积金比例高但是基数低啊，最低基数按照最高比例交，也不过两三百块钱而已。这么不实诚的公司,微禾一朝被蛇咬十年怕井绳。

如此筛选下来，微禾最后挑出了两家公司。

两家企业的共性都是国企，面试谈论加班问题时，都表示不会像微禾原公司那样。而且这两家财务室人员简单,不像从前，光财务的人数就能组成一家小型公司。人员少，每个人能接触的工作就全面，这一点也符合了微禾的预期。

微禾问了问大学里去各行各业的同学，了解了一下这两家公司的优劣，纠结犹豫了三四天，最后选择了隶属当地某产业园区管委会的投资发展公司。

这家公司离家比较近，不用像现在这样，来回一趟就要耗费大半天的时间，并且，这是原主前世最后面试的那家公司，没等到结果，原主就出意外了，这次，也算圆了原主的遗憾吧。

微禾给了对方肯定回复，对方人力就把offer发了过来，微禾有一个月的时间处理离职事务，一个月后前往新公司报道。

收到offer，她就去催陈经理了，不管新人能不能招到，她必须走。一个月的时间，去旅游去陪父母哪个不好？还留着给公司无私卖命？如果是当初的杨经理她可能会挂念半师之恩，现在没有半点留恋。

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