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第二二二章 职级

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他想知道的是,AI,计算机,智能化系统,这一切事物的理论极限,究竟是怎样的。

是终究无法超越人,超越人的思想,人的智慧,还是仅仅因为这一切目前仍依赖人去创造,因此而带有某种与生俱来的属性,进而被禁锢,被束缚,无法发挥那远超碳基生命物理极限的强大力量。

这一渴望,单凭空想是无法填补,他知道自己必须学习更多,理解更多。

但直觉的判断又是什么呢。

生活规律,工作努力,进入IBM的几个月试用期,直到西历1479年的元旦之前结束,方然的表现一直都比较稳定。

工作中,他没有表现的像个天才,也没有表现出任何的难以胜任。

循规蹈矩,至少在表面上如此,托马斯*安生获得的评价是“乐观、积极,创造性有待发掘的可用之才”,这正是方然想要的。

在人才济济、想必同类也会扎堆的IBM,尤其是在涉及人工智能、自动化体系的研究中心,用不着刻意寻找,他也能从每一天的工作和生活中,嗅到隐约的危险气息,在这里崭露头角甚至大出风头,风险是不言而喻的。

另一方面,表现的太过平庸,当然也有各方面的负面影响,譬如迟迟无法进入“阿尔法”组参与更核心、更有挑战性的工作,而只能蹲在“贝塔”组当算法设计师和测试者。

职级的提升迟缓,也会反映为薪水的多寡,托马斯*安生的评定级别为21+,算是一般情况。

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